IPERON (Instituto de Previdência de Rondônia) - Analista Previdenciário - IBADE (Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo) - 2017
Um restaurante serve três tipos de refeições executivas. De quantas maneiras um grupo de analistas pode comprar seis refeições executivas?
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a) 28
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b) 120
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c) 216
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d) 60
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e) 18
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A forma federativa de Estado:
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a) poderá ser abolida por emenda constitucional.
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b) poderá ser abolida por lei ordinária.
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c) não poderá ser abolida.
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d) poderá ser abolida por lei delegada.
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e) poderá ser abolida por lei complementar.
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Um usuário do MS Word 2013, em português, deseja alinhar um texto a esquerda, utilizando teclas de atalho. Para isso, após ele marcar o texto, ele utiliza as teclas de atalho:
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a)
CTRL+ F |
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b)
CTRL+ G |
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c)
CTRL+ Q |
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d)
ALT + K |
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e)
ALT + P |
A forma como o trabalho está organizado e o contexto em que está inserido determinam as exigências das atividades realizadas pelos trabalhadores visando alcançar os objetivos organizacionais. Para mapear as exigências requeridas em seus diversos níveis e graus ao longo do processo produtivo são necessárias informações referentes:
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a) às características antropométricas do trabalhador e aos agentes químicos presentes no ambiente.
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b) à presença de agentes biológicos no ambiente de trabalho, à formação do trabalhador e à ergonomia.
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c) à liderança, à comunicação e à tomada de decisão.
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d) à carga de trabalho e aos riscos inerentes ao ambiente organizacional.
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e) às características da organização, dos produtos e processos produtivos e dos trabalhadores.
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O treinamento vem sendo utilizado pelas organizações como uma estratégia visando:
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a) direcionar os desejos dos membros das organizações.
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b) atender aos anseios pessoais de gerentes e coordenadores.
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c) aprimorar e elevar o nível de qualidade e produtividade nas organizações.
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d) mudança organizacional ampla e planejada.
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e) amplo compartilhamento de responsabilidade e controle.
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Sobre o absenteísmo é correto afirmar:
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a) É proporcional à satisfação no trabalho.
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b) Pode ser totalmente explicado pela análise do clima organizacional.
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c) Por ser um problema de simples compreensão, o absenteísmo é facilmente manejável dentro das organizações.
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d) O conceito de absenteísmo corresponde ao número de faltas não programadas em um dado período.
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e) O nível de absenteísmo deve ser mantido relativamente alto, pois favorece a produtividade dentro das empresas.
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Uma das diretrizes da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador é:
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a) estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
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b) adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.
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c) inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de empregos.
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d) implantação imediata de sistemas internacionais de gestão da segurança e saúde nas residências dos trabalhadores.
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e) estabelecimento de uma agenda prioritária, independentemente das pesquisas em segurança e saúde no trabalho.
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A concepção atual de saúde do trabalhador entende o social como determinante das condições de saúde e privilegia ações de promoção da saúde. Nesse sentido, defende-se que os programas de saúde:
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a) sejam dirigidos não só aos trabalhadores que sofrem, adoecem ou se acidentam, mas também ao conjunto dos trabalhadores.
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b) incluam a recuperação e a promoção da saúde somente dos trabalhadores que sofrem, adoecem ou se acidentam frequentemente.
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c) as causas dos acidentes e das doenças do trabalho são neutras e iguais, e não guardam relação de determinação entre si.
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d) tenham enfoque individual e biologicista sobre a determinação do processo de saúde-doença.
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e) visem principalmente à prevenção dos agravos de saúde realizando ações que oportunizem modificações no ambiente.
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O psicodiagnóstico é um processo temporalmente limitado, que emprega métodos e técnicas psicológicas para compreender os problemas, avaliar, classificar e prever o curso do caso, culminando na comunicação dos resultados. Uma de suas etapas características é:
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a)
Realização de intervenções (assinalamentos, interpretações, holding) durante as entrevistas e aplicações de técnicas projetivas. |
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b)
Entrevista inicial com o paciente, para conhecê-lo e extrair informações visando formular hipóteses para planejar a bateria de testes a aplicar. |
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c)
Entrevista familiar para obter informações mais precisas para a definição dos testes a serem utilizados. |
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d)
Declarar a cada etapa por meio da redação de informe os efeitos terapêuticos obtidos a partir da aplicação dos testes projetivos. |
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e)
Realizar encaminhamento para um segundo profissional a fim de garantir um diagnóstico preciso e isento da subjetividade do psicólogo. |
Segundo Dejours (1987), para os trabalhadores corresponderem às expectativas da organização e não adoecerem, eles utilizam estratégias de enfrentamento contra o sofrimento:
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a) tais como apego religioso, ensimesmamento, individualismo negação de perigo, agressividade e passividade.
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b) que propiciam a manutenção do equilíbrio psíquico por possibilitar a reação de fuga devido à maximização das situações causadoras do sofrimento.
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c) que não geram grandes resultados, uma vez que há uma tendência à culpabilização dos trabalhadores pelo seu próprio sofrimento.
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d) que são definidas como mecanismos pelos quais o trabalhador busca modificar, transformar e minimizar a percepção da realidade que o faz sofrer.
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e) as quais devem ser aprendidas pelos trabalhadores em treinamentos específicos para determinados grupos mais suscetíveis a esse tipo de sofrimento.
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