FUNPRESP-EXE (Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo) - Analista - Administração - Cebraspe (Cespe) (Centro de Seleção e de Promoção de Eventos Universidade de Brasília) - 2016

Adaptar-se às mudanças conjunturais e conseguir aproveitar

as oportunidades oferecidas pelo ambiente são alguns dos

pressupostos do modelo de administração contingencial.

A teoria clássica absorveu concepções da burocracia ao adotar

uma abordagem indutiva, que visa atuar das partes para o todo.

A teoria estruturalista, voltada ao estudo das organizações

formais, surgiu da necessidade de eliminar as distorções e

limitações do modelo burocrático.

O princípio da remuneração, previsto na teoria da

administração clássica, estabelece que o pagamento de salário

deve ser condizente com as atividades exercidas pelo

empregado.

Interesse geral, equidade, iniciativa e espírito de equipe são

princípios universais da teoria da administração contingencial.

Um dos objetivos da função administrativa de direção é

promover o envolvimento das equipes e estimular a motivação

das pessoas para o alcance de resultados satisfatórios.

O estabelecimento de objetivos que possam ser mensurados e

desdobrados para os diversos níveis de uma organização

caracteriza um dos benefícios da administração por objetivos.

Não há processo decisório quando as decisões de uma

organização são tomadas em variados níveis hierárquicos.

Checar os procedimentos operacionais de um plano

previdenciário e propor ajustes que promovam a conformidade

com os padrões estabelecidos são atividades típicas da função

administrativa de organizar.

Na abordagem divisional, pessoas ou órgãos são agrupados

em departamentos de acordo com as atividades de trabalho

em comum ou conforme suas habilidades e competências

similares.