Comentários / DPE-RS (Defensoria Pública do Estado do Rio Grande do Sul) - Analista - Psicologia - FCC (Fundação Carlos Chagas) - 2017
Questão:
O assédio moral organizacional contempla interações entre o indivíduo e a organização ou a administração da empresa, as quais utilizam de violência e da hostilização, na formulação de procedimentos e políticas organizacionais, de modo
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a)
declarado e pejorativo, na forma de orientação autoritária, manifestada na figura de um chefe que é visto por todos de sua equipe como um ditador. |
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b)
assertivo e pontual, na forma de mecanismos de dominação evidenciados, tendo que necessariamente existir um agressor personalizado. |
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c)
dissimulado e sádico, na forma de submissão ofensiva, personificado em um agressor que sempre ocupará uma função de autoridade na hierarquia. |
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d)
continuado e crônico, na forma de mecanismos de gestão abusivos, sem necessariamente existir um agressor personalizado. |
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e)
perturbado e dissociado, na forma de coaching de carreira, sem necessariamente existir um assessor externo. |