Vagas são destinadas a candidatos a nível fundamental incompleto, médio, médio técnico e superior. Há 299 vagas, sendo 75 para contratação imediata e 224 para formação de cadastro reserva.
A Prefeitura de Abadia de Goiás reabriu, por meio do ITEC - Instituto de Tecnologia e Educação Ltda, o concurso para candidatos a nível fundamental incompleto, médio, médio técnico e superior. A informação foi divulgada nesta quinta-feira, 22, no Diário Oficial do Estado. Serão 75 vagas abertas, mais 224 para o cadastro de reserva para candidatos de todos os níveis de formação. Os classificados para as vagas em cadastro poderão ser convocados durante a validade do concurso, que será de dois anos, conforme a disponibilidade orçamentária e as vacâncias ocorridas no período. A inscrição estará disponível no site ITEC - Instituto de Tecnologia e Educação Ltda. Ainda, o concorrente deve pagar uma taxa de R$60,00 para nível básico, R$90,00 para nível Médio e técnico e R$130,00 para nível superior.
Do total de vagas, 5% serão destinadas para as pessoas com deficiência. Em abril, a seleção precisou ser suspensa após solicitação do Tribunal de Contas dos Municípios de Goiás (TCM-GO). Acontece que o edital precisava se adequar à legislação municipal. Agora, já com as retificações sugeridas pelo TCM GO, os interessados poderão começar a se inscrever. As novas datas para as inscrições estão confirmadas para os dias 27 de outubro a 17 de novembro. Além disso, as provas até o momento, serão presenciais – 12 e 13 de dezembro, mas sem local definido.
Serão ofertadas oportunidades para nível fundamental incompleto - Auxiliar de Serviços Gerais (5), Gari (5), Serralheiro (1), Tratorista (1), Motorista (5), Mecânico (1) e Merendeira (5); nível médio e técnico - Guarda Civil Municipal Classe I (5), Auxiliar Administrativo (5), Almoxarife (1), Assistente de Tesouraria (1), Assistente Administrativo (2), Agente de Endemias (3), Agente de Saúde (3), Agente Educativo (5), Fiscal de Tributos Obras e Posturas (1), Fiscal de Meio Ambiente (1), Fiscal de Vigilância Sanitária (1), Recepcionista (1), Técnico em Radiologia (1) e Técnico de Enfermagem (3) e nível superior - Analista Jurídico (1), Auditor Fiscal (1), Analista de Recursos Humanos (1), Assistente Social (1), Farmacêutico (1), Fisioterapeuta (1), Nutricionista (1), Enfermeiro (1), Professor de Pedagogia (10) e Professor de Educação Física (1).
As provas serão em duas etapas: prova escrita objetiva, tendo questões de Português, Informática, Geografia, História de Goiás, Atualidades, Conhecimentos Gerais, Legislação e Conhecimentos Específicos. Este último será relacionado ao cargo pretendido. Os exames contarão com 30 questões para cargos de níveis fundamental, médio e técnico, e 40 para os de nível superior. No mesmo dia da prova objetiva os candidatos que estejam concorrendo às vagas do magistério também deverão entregar documentos para serem submetidos a análise de títulos. Essa terá caráter apenas classificatório.
A segunda parte será prova de títulos com caráter classificatório, destinados a professore de Educação Física e Pedagogia. Outras etapas do concurso consistirão em: TAF e curso de formação para guardas municipais; e curso introdutório para agente de combate a endemias e agente de saúde. As convocações serão publicadas em junho. Candidatos aos cargos de professor P I e professor P II passarão ainda por uma avaliação de títulos. Já o cargo de guarda civil municipal terá como segunda fase um teste de aptidão física.
Para os candidatos de nível fundamental há 23 vagas imediatas e 69 em cadastro de reserva. Os salários iniciais vão de R$1.126,29 a R$1.239,03. Já o candidatos de nível médio concorrem a 29 vagas imediatas e 86 em cadastro. Os ganhos chegam a R$1.648,13. Os candidatos de nível técnico disputam quatro vagas, sendo uma de técnico em Radiologia e três de técnico de Enfermagem. Os iniciais são de R$1.779,52 e R$1.239,03, respectivamente. Também será formado cadastro com 12 vagas.
Concorrentes de nível superior disputam 12 vagas imediatas com salários iniciais que vão de R$1.779,52 a R$3.840,06.
Pessoas com deficiência
Fica reservado às pessoas com deficiência (Portaria 2.344, de 03 de novembro de 2010) 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas, nos termos da Lei 7.853/89 e Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n. 5.296, de 02 de dezembro de 2004. Se na aplicação do percentual de que trata o item anterior resulte em número fracionado e este for superior a 0,5 (cinco décimos), deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subsequente. É pessoa considerada com deficiência, para este fim, a que se enquadra nas condições descritas no art. 4° do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n. 5.296, de 02
de dezembro de 2004.
Os candidatos que se julgarem nas condições definidas pela Lei, para efeito de concorrência às vagas reservadas, deverão, no ato da inscrição, declararem-se como pessoa com deficiência, indicando o Código Internacional de Doenças - CID, a natureza e a descrição desta. Os candidatos com deficiência participarão da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo e à avaliação, sendo necessária, para sua aprovação, a obtenção das notas e/ou desempenhos mínimos exigidos. Os candidatos que se inscreverem na condição de pessoa com deficiência e necessitarem de atendimento diferenciado para realização das provas deverão requerer a condição especial de que necessitam (prova ampliada, intérprete de libras, auxílio para transcrição, sala de fácil acesso, tempo adicional, etc) conforme Capítulo VI deste Edital, e especificá-la no formulário de inscrição.
Os candidatos classificados que se declararam no ato da inscrição pessoas com deficiência deverão apresentar o Laudo médico que ateste a espécie, o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID, bem como a provável causa da deficiência. Os candidatos que, avaliados pela Comissão do Concurso Público não se enquadrarem como deficientes nos termos da lei, caso tenham obtido classificação necessária, continuarão na listagem de classificados nas vagas da ampla concorrência, sendo excluídos da lista específica para candidatos deficientes.
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