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Informações da Prova Questões por Disciplina TRT - 23.ª Região - Juiz do Trabalho Substituto - TRT - 23.ª Região - Mato Grosso - 2008 - Prova Objetiva Seletiva - Fase 1 Etapa 2 - XV Concurso

Direito Processual do Trabalho
1 -

No que diz respeito à correição parcial marque a alternativa INCORRETA:

a)

Correição parcial não é recurso, mas uma ação especial, tendo por objetivo fazer cessar ato tumultuário praticado pelo juiz que subverter a ordem processual.

b)

O Ministro Corregedor do TST julgará as correições parciais contra atos dos Juízes dos TRT’s e dos Juízes das Varas do Trabalho.

c)

Não será cabível correição parcial quando houver recurso específico para a decisão e quando se tratar de decisão interlocutória no Processo do Trabalho.

d)

Das decisões proferidas pelos Juízes Corregedores dos Tribunais, nas correições parciais será cabível o Agravo Regimental.

e)

O prazo para interposição de correição parcial é fixado nos Regimentos Internos dos Tribunais. O juiz corrigendo apresentará suas razões no mesmo prazo.

2 -

Sobre o procedimento sumaríssimo no Processo do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:

a)

A concentração de incidentes e exceções em decisões instantâneas é uma característica desse procedimento.

b)

A definição da prova a ser produzida na audiência será feita pelo juiz.

c)

A ata deve conter as afirmações fundamentais das partes, sendo imprescindível, todavia, a transcrição dos depoimentos das testemunhas.

d)

No ato da conciliação, o juiz pode, por meios adequados, persuadir as partes, o que não configura prejulgamento.

e)

Somente será admitido recurso de revista por contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do TST e violação direta à Constituição da República.

3 -

No que se refere à antecipação dos efeitos da tutela analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA:

I – A jurisprudência, com o objetivo de obstar os efeitos da tutela antecipada deferida na sentença, tem admitido a propositura de medida cautelar inominada para atribuir efeito suspensivo ao recurso ordinário interposto em face de tal decisão.

II – Segundo a doutrina majoritária, a decisão que concede a antecipação de tutela tem natureza mandamental, pois determina uma ordem imediata para cumprimento da medida.

III – No Processo do Trabalho, em face da decisão liminar que aprecia a tutela antecipada, admite-se a interposição de mandado de segurança.

IV – Assim como no Processo Civil, no Processo do Trabalho a possibilidade de irreversibilidade do provimento não pode ser óbice para a efetivação da medida, pois a lei atribui responsabilidade objetiva ao autor pelos danos causados à parte contrária em caso de alteração da decisão.

a)

Apenas os itens I, II e IV são verdadeiros.

b)

Apenas os itens III e IV são verdadeiros.

c)

Apenas os itens I e II são verdadeiros.

d)

Todos os itens são verdadeiros.

e)

Todos os itens são falsos.

4 -

Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA:

I - A tutela cautelar faz parte do gênero tutelas de urgência.

II - Assim como a tutela antecipada, as cautelares, como regra geral, se destinam à satisfação do direito e não apenas à sua conservação.

III - Diante do caráter precário da ação cautelar, a tutela pode ser revogada a qualquer momento, bem como substituída por outra medida.

IV - O juiz não pode conceder o arresto quando pedido o seqüestro, ainda que presentes os requisitos daquele, haja vista que as cautelares não admitem a fungibilidade.

a)

V, V, V, F.

b)

F, V, V, V.

c)

V, V, F, F.

d)

V, F, V, F.

e)

F, F, V, V.

5 -

Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA:

I - Conforme entendimento jurisprudencial a decisão homologatória de cálculos apenas comporta rescisão quando enfrentar as questões envolvidas na elaboração da conta de liquidação, quer solvendo a controvérsia das partes quer explicitando, de ofício, os motivos pelos quais acolheu os cálculos oferecidos por uma das partes ou pelo setor de cálculos, e não contestados pela outra.

II - No Processo do Trabalho, o termo de homologação de conciliação (ato judicial) somente pode ser desfeito por meio da ação rescisória enquanto a transação extrajudicial (ato praticado pelas partes) é reversível por meio de ação anulatória.

III - Não cabe na ação rescisória a aplicação dos efeitos da revelia e confissão.

IV - A ação rescisória no Processo do Trabalho está sujeita ao depósito prévio de 5% (cinco por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor.

a)

Apenas os itens II e IV são verdadeiros.

b)

Apenas os itens I, II e III são verdadeiros.

c)

Apenas os itens I e III são verdadeiros.

d)

Todos os itens são verdadeiros.

e)

Todos os itens são falsos.

6 -

No que diz respeito à tutela inibitória e sua aplicação ao Processo do Trabalho marque a alternativa INCORRETA:

a)

a tutela inibitória é preventiva, ao contrário das tutelas cautelares e antecipatórias que pressupõem um direito já violado que merece imediata tutela.

b)

a tutela inibitória tem suporte no princípio constitucional do acesso à Justiça e na efetividade da tutela jurisdicional.

c)

a tutela inibitória tem aplicação na esfera trabalhista nas condutas anti-sindicais.

d)

a tutela inibitória não tem aplicação em interdito proibitório em caso de greve.

e)

A natureza do provimento em ação inibitória é mandamental, independendo para sua efetivação de posterior processo de execução.

7 -

Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA:

I - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas Consolidadas sob o título respectivo.

II - Os Juízos e Tribunais do Trabalho podem determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento das circunstâncias da causa.

III - No processo de execução trabalhista são aplicáveis os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais da Fazenda Pública Federal que não contrariarem o procedimento estabelecido na CLT para o referido processo.

a)

Apenas os itens II e III são verdadeiros.

b)

Apenas os itens I e II são verdadeiros.

c)

Todos os itens são verdadeiros.

d)

Apenas os itens I e III são verdadeiros.

e)

Todos os itens são falsos.

8 -

Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA:

I - É prerrogativa processual dos membros do Ministério Público do Trabalho sentarse no mesmo plano e imediatamente à direita dos juízes singulares ou presidentes dos órgãos judiciários perante os quais oficiem.

II - É prerrogativa institucional dos membros do Ministério Público do Trabalho receber intimação pessoalmente nos autos em qualquer processo e grau de jurisdição nos feitos em que tiver que oficiar.

III - As garantias e prerrogativas dos membros do Ministério Público da União são inerentes ao exercício de suas funções, podendo ser objeto de renúncia pelos procuradores individualmente considerados.

a)

Apenas os itens II e III são verdadeiros.

b)

Apenas os itens I e II são verdadeiros.

c)

Todos os itens são verdadeiros.

d)

Apenas os itens I e III são verdadeiros.

e)

Todos os itens são falsos.

9 -

Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA:

Ao Ministério Público do Trabalho compete:

I - manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista desde que solicitado pelo juiz e havendo interesse público que justifique a intervenção;

II recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, quando entender necessário, tanto nos processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir revisão dos Enunciados da Súmula de Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.

III - promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho;

IV - propor as ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e índios, decorrentes das relações de trabalho;

a)

F, V, V, F.

b)

F, V, F, F.

c)

V, F, F, V.

d)

F, F, V, V.

e)

V, F, F, F.

10 -

Assinale a alternativa INCORRETA:

a)

A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais com assistência do sindicato, do Ministério Público do Trabalho ou curador nomeado em juízo.

b)

Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.

c)

Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.

d)

Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado.

e)

A reclamação poderá ser apresentada pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe.

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